GESTIÓN DEL
APRENDIZAJE

Programa de formación en aptitudes, valores, competencias y destrezas personales que impactan de manera general al personal que conforma las Organizaciones del Sector Público a través de metodologías de alto impacto.

CURSOS EN LÍNEA

¿QUE ES?

Programa de formación en aptitudes, valores, competencias y destrezas personales que impactan de manera general a múltiples puestos, independientemente del sector o área en el que trabajemos.

NECESIDADES QUE ATIENDE

A partir de estos cursos se generan competencias que están orientadas a:
Mejorar la comunicación interna entre empleados y áreas.
Elevar la productividad general.
Creación de una adecuada cultura organizacional.
Elevar el potencial educativo de los trabajadores.
Generar sentido de pertenencia (trabajador-empresa-área) para generar el compromiso en los objetivos de la empresa.

BENEFICIOS

Este tipo de formación permite adquirir conocimientos en otros campos y, consecuentemente, ver el mundo desde otro prisma. Los profesionales de un mismo sector solemos compartir costumbres, una visión del mundo e incluso tics y manías. La formación transversal aporta conocimientos nuevos y enfoques diferentes, que nos enriquecerán y pueden ayudarnos a mejorar u optimizar nuestra manera de trabajar e incluso innovar, esto lograra una eficiencia en el uso de recursos humanos, materiales, técnicos y financieros, además de generar un mayor compromiso del personal haciendo una evidente reducción de rotación de trabajadores.

VALOR
AGREGADO

CURSOS PRESENCIALES
MÉTODO DEL CASO HARVARD
LEGO SERIOUS PLAY
OUTDOOR
E-LEARNING
GAMIFICATION
  • Somos centro evaluador del CONOCER
  • Somos Partner Gold de Microsoft
  • Modelo de Gestión del Aprendizaje
  • Centro autorizado de Lego Serious Play
  • Autorizados para utilizar casos y material de estudios de Harvard
  • Contamos con aulas de capacitación e instalaciones para practicas Outdoor
  • Plantilla de Instructores Certificados ante CONOCER, Microsoft y STyPS
  • Valor curricular de las competencias formadas ante la STyPS

METODOS DE
APRENDIZAJE

PERSONALIZACIÓN DE ESTRATEGIAS DE FORMACIÓN ACORDES A LA PROYECCIÓN DE DESARROLLO EMPRESARIAL ATENDIENDO LAS NECESIDADES IDENTIFICADAS, A TRAVÉS DE DIFERENTES MÉTODOS Y ESTRATEGIAS.

CATEGORÍA.

GESTIÓN DEL APRENDIZAJE.

Formación y especialización de los niveles gerenciales y directivos de la Organización Competencia Gerenciales
Formación transversal en todos los niveles de la Organización Competencias Digitales y productividad en la nube.
Perspectiva de Género.
Acreditación del bachillerato.
Gestión del cambio
Estandarización de competencias sustantivas Desarrollo de materiales e instrumentos de evaluación
E-learning